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中國(guó)建材集團(tuán)社會(huì)公開(kāi)招聘考試在京舉行
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2012-01-092012年1月7日，中國(guó)建材集團(tuán)2011年度第二次暨2012年度第一次面向社會(huì)公開(kāi)招聘筆試在京舉行。
本次公開(kāi)招聘，涉及集團(tuán)公司總部7個(gè)部門(mén)12個(gè)職位，涵蓋了部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總4個(gè)層級(jí)，涉及的崗位更多、層級(jí)更全面。本次招聘共接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2000余份，為確保選拔出優(yōu)秀人才，本著對(duì)企業(yè)與應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，人力資源協(xié)同用人部門(mén)從應(yīng)聘者的任職資格、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人履歷與崗位要求匹配度等方面對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行了多次認(rèn)真甄選，按照1:10的比例確定了參加筆試人員。
公開(kāi)招聘作為集團(tuán)公司選人用人的制度化舉措，從公共管理知識(shí)、建材行業(yè)知識(shí)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)三個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，更加關(guān)注考察考生的綜合素質(zhì)和分析解決問(wèn)題的能力，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，細(xì)分考察重點(diǎn)，力求通過(guò)考試、面試和考察，更加公開(kāi)、公平、公正地選拔優(yōu)秀人才。根據(jù)參試人員的反饋，本次招聘考試在題量、難易程度以及考試范圍等方面都比較適度，能夠較全面地考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與工作能力。
